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Of­f­re 217 sur 358 du 23/07/2020, 13:16

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Tech­ni­sche Uni­ver­sität Ber­lin - Zen­tral­ein­rich­tung Wis­sen­schaft­li­che Wei­ter­bil­dung und Koope­ra­tion (ZEWK) / Koope­ra­ti­ons­stelle Wis­sen­schaft und Arbeits­welt

Beschäf­tigte*r (d/m/w) mit abge­schlos­se­ner wiss. Hoch­schul­bil­dung - 75 % Arbeits­zeit - Ent­gelt­gruppe 13 TV-L Ber­li­ner Hoch­schu­len -
Refe­rent*in für BUA Pro­mo­ting Talents Ber­lin Lea­dership Aca­demy

Refe­rent*in (m/w/d) für Ber­lin Lea­dership Aca­demy, Schwer­punkt Pro­gramm Enhan­cing Lea­der and Fol­lo­wer Strengths im Rah­men der Ber­lin Uni­ver­sity Alli­ance (BUA) an der Tech­ni­schen Uni­ver­si­tät Ber­lin

Die Ber­lin Uni­ver­sity Alli­ance ist der gemein­same Ver­bund der drei Ber­li­ner Uni­ver­si­tä­ten Freie Uni­ver­si­tät Ber­lin, Hum­boldt-Uni­ver­si­tät zu Ber­lin, Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Ber­lin sowie der Cha­rité – Uni­ver­si­täts­me­di­zin Ber­lin. Die vier Part­ne­rin­nen haben sich zusam­men­ge­schlos­sen, um den Wis­sen­schafts­stand­ort Ber­lin zu einem gemein­sa­men For­schungs­raum wei­ter zu ent­wi­ckeln, der zur inter­na­tio­na­len Spitze zählt. Im Zen­trum der Zusam­men­ar­beit ste­hen dabei die gemein­same Erfor­schung gro­ßer gesell­schaft­li­cher Her­aus­for­de­run­gen, die Stär­kung des Aus­tau­sches mit der Gesell­schaft, die Nach­wuchs­för­de­rung, Fra­gen der Qua­li­tät und Wer­tig­keit von For­schung sowie über­grei­fende Vor­ha­ben in den Berei­chen For­schungs­in­fra­struk­tur, Lehre, Diver­si­tät, Chan­cen­ge­rech­tig­keit und Inter­na­tio­na­li­sie­rung. Gemein­sam for­schen, leh­ren, ler­nen und arbei­ten rund 1.700 Pro­fes­su­ren, 100.000 Stu­die­rende, 12.000 Pro­mo­vie­rende und 26.000 Beschäf­tigte in der Ber­lin Uni­ver­sity Alli­ance.
Mit ihrem Antrag „Crossing Bounda­ries toward an Inte­gra­ted Rese­arch Envi­ron­ment“ ist die Ber­lin Uni­ver­sity Alli­ance erfolg­reich in der Exzel­lenz­stra­te­gie des Bun­des und der Län­der.
An der Tech­ni­schen Uni­ver­si­tät Ber­lin ist für die Kon­zi­pie­rung und Umset­zung der Maß­nah­men der Ber­lin Uni­ver­sity Alli­ance zum Objec­tive 4 “Pro­mo­ting Talent“ gemein­sa­men Qua­li­fi­zie­rungs­an­ge­bot für Füh­rungs­kräfte des Ver­bun­des (Ber­lin Lea­dership Aca­demy) zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt, befris­tet bis 31.12.2021 die Stelle eines*r Refe­rent*in (m/w/d) mit 75% der regu­lä­ren Wochen­ar­beits­zeit zu beset­zen.

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Sie über­neh­men gemein­sam mit Ihren Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen aus den Part­ner­ein­rich­tun­gen im Team die kon­zep­tio­nelle und orga­ni­sa­to­ri­sche Ver­ant­wor­tung für den Auf­bau eines Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lungs- und Netz­werk­pro­gramms für den Füh­rungs­kräfte der Ver­bund­part­ner der BUA. Sie kon­zi­pie­ren Ver­an­stal­tungs­for­mate zu den Kern­be­rei­chen „Enhan­cing Lea­der and Fol­lo­wer Strengths“ des Pro­gramms, ent­wi­ckeln ein Begleit­pro­gramm, betreuen und erwei­tern den Trai­ner­pool und tra­gen mit eige­nen Ver­an­stal­tun­gen zum Gesamt­pro­gramm bei. Sie eva­lu­ie­ren regel­mä­ßig die Ver­an­stal­tun­gen des Pro­gramms und lei­ten dar­aus Ver­bes­se­rungs­mög­lich­kei­ten ab. Sie unter­stüt­zen das Team der Ber­lin Lea­dership Aca­demy bei der Wei­ter­ent­wick­lung der Ver­net­zungs­tref­fen, der Erstel­lung eines pro­fes­sio­nel­len Außen­auf­tritts und ent­spre­chen­der Öffent­lich­keits­ar­beit für die Pro­gramme.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

  • Erfolg­reich abge­schlos­se­nes wis­sen­schaft­li­ches Hoch­schul­stu­dium (Mas­ter, Diplom oder Äqui­va­lent) in einer geeig­ne­ten Fach­rich­tung (Geis­tes- oder Sozi­al­wis­sen­schaf­ten); Pro­mo­tion von Vor­teil
  • Mehr­jäh­rige ein­schlä­gige Erfah­rung in der aka­de­mi­schen Wei­ter­bil­dung oder Per­so­nal­ent­wick­lung und/oder Erfah­rung als Trai­ner*in bzw. Coach
  • Ver­traut­heit mit den Stan­dards der über­fach­li­chen Qua­li­fi­zie­rung
  • Nach­ge­wie­sene Exper­tise und Erfah­run­gen in der För­de­rung von Men­tal Health und Resi­li­enz sowie von stär­ken- und res­sour­cen­ori­en­tier­ten Metho­den
Erwünscht sind:
  • Eigene Trai­ner­er­fah­rung / Erfah­rung als Coach (zer­ti­fi­ziert)
  • Mit­ar­beit/Mit­glied­schaft in ein­schlä­gi­gen regio­na­len und natio­na­len beruf­li­chen Netz­wer­ken/Ver­bän­den
  • Ver­traut­heit mit uni­ver­si­tä­ren Struk­tu­ren
  • Kennt­nisse der deut­schen, ins­be­son­dere der Ber­li­ner Wis­sen­schafts- und Hoch­schul­land­schaft
  • Kennt­nis der ein­schlä­gi­gen Dis­kus­sio­nen im Bereich der Ent­wick­lung von Füh­rungs­kräf­ten, auch inter­na­tio­nale Erfah­rung mit Pro­jekt­ma­nage­ment und -koor­di­na­tion
  • Sehr gute Eng­lisch­kennt­nisse; sehr gute Deutsch­kennt­nisse in Wort und Schrift erfor­der­lich
Die Arbeits­vor­gänge sind von gro­ßer Kom­ple­xi­tät und erfor­dern ein Höchst­maß an struk­tu­rier­tem und ana­ly­ti­schem Den­ken, Selbst­stän­dig­keit, Fle­xi­bi­li­tät, Orga­ni­sa­ti­ons­ta­lent, Bereit­schaft zur Lösungs­fin­dung, Ser­vice­ori­en­tie­rung, hohe Belast­bar­keit, sehr gute Aus­drucks­weise sowie diplo­ma­ti­sches Ein­füh­lungs­ver­mö­gen.

Für fach­li­che Rück­fra­gen steht Ihnen Frau Pro­fes­so­rin Annette Mayer unter annette.mayer@tu-berlin.de gern zur Ver­fü­gung.

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

Ihre Bewer­bung rich­ten Sie bitte unter Angabe der Kenn­zif­fer mit den übli­chen Unter­la­gen aus­schließ­lich per E-Mail im pdf-For­mat an a.arnold@tu-berlin.de .

Mit der Abgabe einer Online­be­wer­bung geben Sie als Bewer­ber*in Ihr Ein­ver­ständ­nis, dass Ihre Daten elek­tro­nisch ver­ar­bei­tet und gespei­chert wer­den. Wir wei­sen dar­auf hin, dass bei unge­schütz­ter Über­sen­dung Ihrer Bewer­bung auf elek­tro­ni­schem Wege keine Gewähr für die Sicher­heit über­mit­tel­ter per­sön­li­cher Daten über­nom­men wer­den kann. Daten­schutz­recht­li­che Hin­weise zur Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten gem. DSGVO fin­den Sie auf der Web­seite der Per­so­nal­ab­tei­lung:
https://www.abt2-t.tu-berlin.de/menue/themen_a_z/datenschutzerklaerung/ oder Direkt­zu­gang: 214041.

Zur Wah­rung der Chan­cen­gleich­heit zwi­schen Frauen und Män­nern sind Bewer­bun­gen von Frauen mit der jewei­li­gen Qua­li­fi­ka­tion aus­drück­lich erwünscht. Schwer­be­hin­derte wer­den bei glei­cher Eig­nung bevor­zugt berück­sich­tigt. Die TU Ber­lin schätzt die Viel­falt ihrer Mit­glie­der und ver­folgt die Ziele der Chan­cen­gleich­heit.

Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Ber­lin - Der Prä­si­dent -
Zen­tral­ein­rich­tung wis­sen­schaft­li­che Wei­ter­bil­dung und Koope­ra­tion (ZEWK),
Frau Prof. Dr. Mayer, Sekr. FH 10-1, Fraun­ho­fer Str. 33-36, 10587 Ber­lin